コンピテンシーについて考えてみると
こんな症状がでていたら気をつけなくてはいけません。例を挙げると、仕事時間中もネットサーフィンをしていることが多くなった、とか、何となく全力で今を生きていない気がする、など・・・実はこれ、その辺にいる疲れ切ったサラリーマンや擦り切れたOLの特徴なんです。このシグナルが複数出ていたら要注意。あなたは今の仕事に<集中できていない>状況です。 転職支援をしていて、時々「転職活動が苦しくて苦しくて・・・」という方がいます。話を詳しく聞いてみますと、「なかなか結果が出ないのが苦しい」「他人に自分の経歴やこれからやりたい事などを話すのが苦痛だ」「いい感じで話が進んでいたのに落とされてすごくショックだ」「面接の時に相手から見下されているように感じる」などの理由が出てきます。それが今僕が言ったキャリアベースではなくてコンピテンシーベースの、筋力ベースのマッチングエンジンというものを開発している最中なんですよね。
Update：1月27日 09:29
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コンピテンシーに興味がありますか？
そして、その企業戦略が教授の学問的知識に照らし合わせても妥当なものである場合には、教授は大変興味を覚えて色々質問したり、さらに話を引き出そうとする。いい加減な話であったり、その場かぎりの眉睡的な話はすぐに見破られる。そんな話では学生は絶対送ってもらえず、むしろ逆効果である。就職担当教授が喜ぶ話は大学としては卒業した学生がどこに就職して、どのようなことをやっているかに常に関心を持っている。そのことを知っている企業では、そんな情報も話してくれる。ただ、その内容が通り一遍の内容であることが多く、期待はずれのことが多い。現在を知り将来を考える学問的知識にしたいのであるから、もっと具体的な内容であって欲しい。ただ「元気にやっていますよ」では、失語症の子供の使いと同じであって、ほとんど情報が入っていない。Ｍ社は素晴らしいｵｰﾄﾌｫｰｶｽｶﾒﾗをかなり廉価で売り出した。その会社の人事課長が訪ねてきて、学問的知識のお願いをするのである。
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■ 最新Update：2012/01/27 09:29
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